Jobs301 aplica la Inteligencia Artificial para la selección de profesionales

Clipping DiarioAbierto | Jobs301.com

Combinación de algoritmos con más de 100 variables

Guillermo Vallejo, CEO y cofundador de jobs301, explica que «creemos que el futuro de la búsqueda de empleo pasa por un cambio de enfoque hacia la satisfacción del candidato; por una mayor involucración y conocimiento de los profesionales; y por dotar a estos últimos con las herramientas necesarias para que sean ellos quienes tomen las riendas de su siguiente reto profesional, sin miedo a equivocarse».

 

DiarioAbierto también se ha hecho eco de nuestra llegada al mercado, y lo hace destacando las más de 100 variables que tiene en cuenta nuestro algoritmo para localizar las afinidades entre candidatos/as y empresas. Y es que en Jobs301 hemos querido apostar por una manera diferente y disruptiva de buscar y de encontrar empleo:

  • Nos centramos en los candidatos/as, en sus requisitos y necesidades
  • Nos apoyamos en la Inteligencia Artificial (IA) para buscar esos encajes entre candidatos/as y empresas
  • Y, todo, bajo los paradigmas de neutralidad, privacidad, sencillez y confidencialidad.

 

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